大手家電販売のノジマが、６５歳の定年後、定年後も１年契約更新で臨時従業員に８０歳まで働ける制度導入したとニュースがありました。実際には、公務員社会は定年延長して６５歳まで働き、民間では６５歳から７０歳まで働く形態になっているものだと思います。そうした中で、８０歳まで働ける企業が出てくれば、就業者の観点では今までよりはるかに安心して働くことができるでしょう。もちろん、延長期間の更新が１年ごとと言う制限があったとしても、世間一般の就労希望者から見たら、就業期間が長くなるのであれば、いくつかの難があっても、これからは受け入れた方が得というものです。
これからの世の中の一番の変化は、年金を受けながらの就業が一般化してくる時代を迎えたと見ています。もちろん、年金の受給年齢が引き上げられたり、あるいは当初の見込みより、年金額の減少はあり得ることでしょう。ただし、高齢時になった際の就労収入によって、年金額が全額、あるいは大半カットされることはだんだん無くなっていくのではないでしょうか。大半の判断はその道を選択し、就労者を増やしたいと社会意識は変わろうとしています。
ノジマは、国民の大半が世代を超えて就労する、そうした社会状況を最も先端で受け止めたのだと思います。他方で、現在のけん引役を担っている企業の中には、何の保証も無いいわゆる非正規の若い人を次々に雇用すればよいと判断するものの有るでしょう。
あるいは、低額で雇用できるからと外国人労働者の就労に頼りたい企業が出てくるでしょう。政治の中でも、その選択をしたい傾向が本格的に政党の考えの中にも出てくるでしょう。あるいは、それを主要な政党のスローガンにする政党が登場するかもしれません。今後の日本の就労形態の選択肢を持って、あるいは主要政策に掲げて登場する急進主義の政党が登場するでしょう。その時、日本はどちらの選択、どのような選択をするのか、私は穏健で漸進主義の施策を選択する立場です。#大手家電販売,#ノジマ,#定年延長,#就業期間,#年金の受給年齢,#外国人労働者の就労,#急進主義,#穏健で漸進主義,#町田市議会議員,#吉田つとむ, 吉田つとむＨＰ 町田市議会議員 吉田つとむのブログ
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